近日，上海市总工会披露的一起劳动争议案件引发广泛关注。2021年6月，上海某公司员工小李在与经理协商涨薪被拒后，两次表示“不干了”“工资这么低，这活怎么干”。
公司随后在员工会议上宣布其“已主动辞职”，小李未当场否认，次日正常上班时被告知“已离职”。小李认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁并诉至法院，要求支付赔偿金10.7万余元。
法院查明，公司规章制度明确允许口头或书面辞职，且小李在与经理、厂长沟通中两次作出不继续工作的意思表示，在会议通报时也未予否认，因此口头辞职成立。公司据此出具离职证明符合规定，无需支付赔偿金。该案一审、二审均于2021年判决，小李的诉求被全部驳回。
此案与另一劳动争议形成对比：上海某公司总经理在会议上口头告知员工“明天不用来了”，被法院认定为违法解除劳动合同，公司被判赔偿7.2万元。
法律人士指出，员工的口头表态及事后的澄清与否，是判断“辞职”性质的关键，此案对职场沟通与证据留存具有警示意义。
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